Het ontslag van een werkneemster op een IT-afdeling waarvan de inzetbaarheid en beschikbaarheid omwille van ziekte en wijziging van werkritme onzeker was. De rechtbank aanvaardt het standpunt van de werkgever dat hierdoor de rentabiliteit en de efficiëntie van de onderneming onder druk worden gezet en dat de collega’s bijkomende inspanningen moeten doen. Bovendien had de werkgever de nodige inspanningen gedaan om de werkneemster tegemoet te komen door haar gedeeltelijk van thuis uit te laten werken. De rechtbank herhaalt ook nog eens dat een ontslag niet automatisch als kennelijk onredelijk beschouwd moet worden als er aan de werknemer geen fout of tekortkoming verweten kan worden (arbeidsrechtbank Antwerpen, 29 juni 2016)
Alle artikelen over Voorbeelden uit de rechtspraak