In het opleidingsplan moet je bijzondere aandacht besteden aan de opleiding van bepaalde weknemers die misschien moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt.
Het gaat specifiek om de volgende werknemerscategorieën:
- Werknemers van 50 jaar of ouder;
- Werknemers met een handicap;
- Werknemers met de nationaliteit van een land dat geen lidstaat is van de EU;
- Werknemers van wie ten minste een van de ouders een dergelijke nationaliteit hebben, worden hier ook bedoeld.
- Werknemers die een knelpuntberoep uitoefenen.
- Hiermee worden beroepen bedoeld waarvoor werkgevers (vrijwel) geen geschikte kandidaten in de sector kunnen vinden.
Als werkgever moet je ook rekening houden met genderidentiteit. Je mag de toegang tot een opleiding niet laten afhangen van het gender van de werknemers.