Bij volledige of gedeeltelijke overdracht van een onderneming moet de nieuwe werkgever de cao's die bindend waren voor de vroegere werkgever naleven, tot dat deze cao's niet langer uitwerking hebben.
Deze regel sluit niet uit dat de nieuwe werkgever gunstiger arbeidsvoorwaarden moet toekennen op basis van de cao's die van toepassing zijn op zijn onderneming.
De cao houdt op uitwerking te hebben in de volgende gevallen:
- Wanneer de cao afloopt
- Wanneer een voor onbepaalde tijd gesloten cao wordt opgezegd
- Wanneer een voor een bepaalde tijd gesloten cao met verlengingsbeding wordt opgezegd
- Indien de partijen de cao vervangen door een nieuwe cao.
Belangrijke wijzigingen hebben echter niet tot gevolg dat de cao niet langer uitwerking heeft.