Bepaalde gebeurtenissen kunnen tot gevolg hebben dat een onderneming van PC verandert. Het gaat meer bepaald om:
- De oprichting van een nieuw PC
- De opheffing van een PC
- De wijziging van het toepassingsgebied (van 2 bestaande PC’s)
- De wijziging van de activiteit van de onderneming of een vergissing bij de oorspronkelijke bepaling van het bevoegde PC
Drie eerste hypotheses
In de eerste drie hypotheses blijven de collectieve arbeidsovereenkomsten die gesloten werden in het oorspronkelijk bevoegde PC, zoals van toepassing op het moment van de verandering van PC, van toepassing totdat het paritair comité waaronder de werkgevers en werknemers na die overgang ressorteren, de toepassing van de in zijn schoot geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers heeft geregeld.
Deze toepassing van de cao's van een voorheen bevoegd PC blijft beperkt tot de werknemers die al in dienst waren vóór de verandering van het PC.
Werknemers aangeworven na de overstap naar het nieuwe of gewijzigde PC zullen onderworpen zijn een de cao's van toepassing in het nieuwe of gewijzigde PC [1].
Wijziging van activiteit van de onderneming of vergissing bij de bepaling van het bevoegde PC
In de laatste hypothese is de onderneming ertoe gehouden om de collectieve arbeidsovereenkomsten van het nieuwe PC toe te passen. Opgelet evenwel, de individuele normatieve bepalingen van de cao’s van het oude PC maken deel uit van de individuele arbeidsovereenkomst van de werknemers en blijven dan ook van toepassing voor zover ze niet strijdig zijn met de bepalingen van de cao’s uit het nieuwe PC.
Opgelet voor loon- of arbeidsvoorwaarden vastgelegd via koninklijk besluit (KB)
Voor de loon- of arbeidsvoorwaarden als de definitie van arbeidstijd, toelating voor nachtarbeid, voorwaarden voor het invoeren van economische werkloosheid, e.a. legt een KB de sectorale voorwaarden vast.
Wanneer een KB de werkingssfeer van een paritair comité wijzigt of opheft of een paritair comité opricht, wordt in dit KB, op eenparig advies van het oude paritair comité, bepaald welke KB’s inzake de loon- of arbeidsvoorwaarden in de schoot van het oude PC, van toepassing blijven in het gewijzigde of nieuwe PC, alsook de werkgevers en werknemers die aan deze besluiten zijn onderworpen.
Bij gebreke aan een eenparig advies van het oude paritair comité, uitgebracht vóór de inwerkingtreding van het hogervermeld KB, blijven de van het oude naar het nieuwe paritair comité overgegane werkgevers en werknemers onderworpen aan de aangenomen koninklijke besluiten tot vaststelling van loon- en arbeidsvoorwaarden binnen het oude paritair comité die op het ogenblik van de overgang op hen van toepassing zijn, totdat deze KB’s worden opgeheven of gewijzigd.
[1] Met de wet inzake de collectieve arbeidsbetrekkingen van 26 december 2022 wordt artikel 27 van de cao-wet van 5 december 1968 opnieuw opgenomen in zijn versie van vóór de wijziging in 2018. Deze aanpassing is ook van toepassing op de werkgevers en de werknemers waarvan de overgang van een paritair (sub)comité naar een ander paritair (sub)comité plaatsvond tussen 15 februari 2018 en 31 december 2022.