Net zoals de financieel-economische informatie, wordt ook de sociale informatie in de onderneming in principe aan de ondernemingsraad bezorgd. Wanneer er geen ondernemingsraad is, neemt de vakbondsafvaardiging deze bevoegdheid over. Indien er echter evenmin een vakbondsafvaardiging in de onderneming is, moet de werkgever de betreffende informatie voortaan aan het CPBW bezorgen.
Het gaat om het recht op informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers in geval van:
- invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties;
- collectief ontslag;
- overgang van onderneming;
- invoering van nieuwe technologieën;
- invoering van nieuwe arbeidsregelingen.
Bovendien moet de werkgever het CPBW de inlichtingen bezorgen over de vooruitzichten van de onderneming, de werkgelegenheid in de onderneming en de eventuele structuurwijzigingen van de onderneming.
Tenslotte voorziet de wet ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen dat bij gebrek aan OR het CPBW het tweejaarlijks analyseverslag over de bezoldigingsstructuur moet ontvangen dat door de werkgever werd opgesteld.