De deeltijdse werknemer met een vast werkrooster in een arbeidsstelsel gelijk aan een vijfdagenweek
Evengoed als een voltijdse werknemer heeft die deeltijdse werknemer recht op 10 feestdagen per jaar en op een vervangingsdag wanneer de feestdag op een zondag of een andere gewoonlijke inactiviteitsdag valt, dit ten belope van het aantal uren dat zijn arbeidsstelsel voor die dag bepaalt. Maar opdat de deeltijdse werknemers hierop recht zouden hebben, mag de tewerkstellende onderneming de voltijdse werknemers niet laten werken tijdens het weekend.
De deeltijdse werknemer met een vast werkrooster in een arbeidsstelsel dat evenwel geen vijf dagen per week telt
In dit geval kan de deeltijdse werknemer slechts aanspraak maken op de feestdagen of vervangingsdagen die samenvallen met zijn gewone werkdagen.
Opmerking: indien de werknemers de vervangingsdag vrij mogen kiezen, zal de deeltijdse werknemer de vervangingsdag op één van zijn gewoonlijke activiteitsdagen moeten plaatsen om ervan te kunnen genieten.
Het loon voor de feestdag of vervangingsdag wordt betaald in functie van het aantal uren arbeid die hij normaal op die dag zou gepresteerd hebben.
De deeltijdse werknemer met een variabel werkrooster
Die werknemer heeft recht op de feestdag of vervangingsdag die samenvalt met een werkdag die op zijn werkrooster voorkomt zoals dit hem zeven werkdagen op voorhand werd meegedeeld.
Indien daarentegen de feestdag op een dag valt die volgens zijn rooster geen werkdag is voor hem, heeft hij recht op een vervangingsloon dat overeenstemt met het loon dat de werknemer verdiende in de loop van de 4 weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal werkelijk gepresteerde dagen in de onderneming (niet de dagen gepresteerd door die werknemer) gedurende deze periode.