In principe moet de werknemer tot die leeftijd ook effectief actief blijven, maar hier bestaan uitzonderingen op.
|
|
Op de werkgeverstoelage |
Op de werknemersbijdrage* |
|
Inkomstenbelasting |
60 jaar: 20% [1] 61 jaar: 18% [2] 62-63-64 jaar: 16,5% [3] 65 jaar: 10% [4] |
Bijdragen vóór 1/1/1993: 16,5% Bijdragen vanaf 1/1/1993: 10% |
|
Andere heffingen |
Solidariteitsbijdrage geheven door RVP |
Solidariteitsbijdrage geheven door RVP (varieert tussen 0 en 2%) |
|
RIZIV-bijdrage: 3,55% |
RIZIV-bijdrage: 3,55% |
|
|
Gemeentelijke opcentiemen |
Gemeentelijke opcentiemen |
*Zie de opmerking bij het vorige punt
Bron: website FSMA
[1] 20% op kapitalen die bij leven worden uitgekeerd op 60 jaar in geval van pensionering (behalve SWT) vóór 61 jaar. 16,5% of 10% in geval van pensionering na een volledige carrière van 45 loopbaanjaren;
[2] 18% op kapitalen die bij leven worden uitgekeerd op 61 jaar, 16,5% in geval van pensionering (behalve SWT) of 10% in geval van pensionering na een volledige carrière van 45 loopbaanjaren;
[3] 16,5% op kapitalen die bij leven worden uitgekeerd vanaf 62 jaar of 10% in geval van pensionering na een volledige carrière van 45 loopbaanjaren;
[4] 16,5% in geval van vereffening vanaf 65 jaar, op voorwaarde dat de werknemer actief is gebleven tot 65 jaar (Er dient rekening te worden gehouden met een ononderbroken activiteit tijdens de laatste 3 jaar voorafgaand aan de wettelijke pensioenleeftijd.).