De werkgevers en werknemers die effectief een aanwezigheidsregistratie toepassen, genieten van een fiscaal voordeel in de vorm van de verhoging van de overurengrens van 130 tot 180 uur.
De werknemer en de werkgever genieten in principe dus allebei van een fiscaal gunstregime op 180 overuren per jaar en per werknemer. Concreet kunnen de werkgevers genieten van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op het loon dat toegekend werd aan de werknemers die overuren presteren. De werknemers zelf genieten van een vermindering van bedrijfsvoorheffing omwille van de gepresteerde overuren.
U vindt alle nuttige informatie over dit fiscaal gunstregime voor overuren terug onder Fiscaal > Info+ > Fiscale vrijstellingen> Vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing> 3. Overuren.
Opgelet! Zolang de onroerende werken het bedrag van 500.000 euro, excl. BTW, niet overschrijden, is de verhoogde grens van 180 uren niet van toepassing. Als dit bedrag op een bepaald moment overschreden wordt, zal de verhoogde grens vanaf dat moment van toepassing zijn ten aanzien van alle werkgever en werknemers in de keten van aannemers en onderaannemers die sinds het begin aan het project meewerken.
Let op. De algemene limiet van 130 overuren werd tijdelijk voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 verhoogd naar 180 overuren per jaar en per werknemer. Deze tijdelijke verhoging is ook van toepassing op de bouwsector (en aanverwante sectoren).
Voor deze sectoren gold reeds een verhoogde limiet van 180 overuren, op voorwaarde dat een elektronisch aanwezigheidsregistratiesysteem wordt gebruikt voor de 50 bijkomende overuren.
Deze voorwaarde is niet vereist in het kader van de tijdelijke maatregel. Tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2023 kunnen werkgevers in de bouwsector dus gebruik maken van het quotum van 50 overuren zonder aan de verplichting van aanwezigheidsregistratie te voldoen.