Pas toujours facile de s’y retrouver ! Ces matières dépendent en effet de plusieurs niveaux de pouvoirs et selon que votre entreprise est située en Région Flamande, Wallonne ou Bruxelloise, les avantages ne sont pas toujours les mêmes. Lorsque les mesures sont fédérales, elles bénéficient à tout le monde de la même manière. Explications.
#1 Effets du tax shift
Lors de la dernière législature, on a beaucoup entendu parler du tax shift. Le tax shift est un dispositif qui a pour but de faire glisser la charge de la fiscalité sur le travail, très importante en Belgique, vers d’autres secteurs de la fiscalité (les revenus du capital, les accises, les revenus immobiliers, la consommation, la pollution …).
Une des mesures phares du tax shift pour relancer la croissance et inciter les entreprises à recruter est une aide à l’engagement du premier salarié pour les entrepreneurs . Un dispositif d’aide qui a été prolongé et dont il serait dommage de se priver car cette aide permet d’être exonéré à vie des cotisations patronales sur le premier recrutement. Cette exonération n’est pas liée au travailleur mais bien au premier engagement. L’avantage reste en application même si le travailleur quitte l’entreprise et qu’il est remplacé par un autre.
Découvrez-en davantage dans notre blog : Embaucher cette année plutôt que l’an prochain, quels coûts allez-vous économiser ?
#2 Aides à l'emploi
Dans les aides régionales, il existe un type de soutien particulièrement intéressant pour les entreprises qui recrutent un collaborateur dans les groupes cibles (jeunes, âgés ou de longue durée).
Il s’agit de systèmes comme Activa et Phoenix.Brussels (Bruxelles), Impulsion (Wallonie) et l’aanwervingsincentive (Flandre) dont le principe est de verser au travailleur une allocation de travail. Celle-ci est déduite du salaire net du travailleur qui touchera la même chose mais l’employeur devra quant à lui verser moins. La durée et les montants de l’allocation varient selon les régions et peuvent être majorés pour certaines catégories de travailleurs.
#3 Primes et subsides
En plus des exonérations fiscales et des allocations à l’emploi, il existe également tout un système de primes et incitants pour les employeurs qui recrutent. Pour en bénéficier, il suffit de recruter un collaborateur dans les groupes-cibles définis par les régions. En général, on parle de chômeurs jeunes, âgés, de longue durée, handicapés… Des primes à la formation existent également pour les travailleurs moins diplômés. Bref, tout un arsenal de mesures pour vous permettre de faciliter le recrutement.
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