En Belgique, nous avons une indexation automatique des salaires. Concrètement, cela signifie que lorsque les prix augmentent, l’inflation augmente et les salaires des employés sont indexés. De cette manière, le pouvoir d’achat des familles est conservé.
En raison des coûts énergétiques élevés, la vie devient de plus en plus chère. Cela s’est traduit l’an dernier par plusieurs indexations élevées.
- Le secteur des métaux (CP 111 et 209) a connu une indexation de 8,14 % en juillet.
- Dans le secteur de la chimie (CP 116 et 207), les salaires ont déjà été augmentés trois fois de 2 % en 2022.
- Et les prévisions d’indexation pour la commission paritaire 200 pour janvier 2023 sont de 10,03 %.
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Et l’indice pivot ?
L’indice pivot a déjà été dépassé quatre fois cette année. En outre, Bureau fédéral du plan prévoit que l’indice pivot sera encore dépassé deux fois en 2022.
Les flexi-salaires augmentent aussi.
Les flexi-salaires sont également liés à l’indice pivot et ont donc déjà été multipliés quatre fois en 2022. Le flexi-salaire est de 11,35 euros par heure (10,54 euros + 7,67 % de pécule de vacances, soit 0,81 euro).
Lisez notre article : le-flexi-salaire-augmente-à-nouveau
Que nous réserve l’année 2023 ?
Bien sûr, tout est fait en Europe pour maîtriser la hausse des coûts énergétiques.
6-conseils-pour-réduire-la-consommation-d’énergie-au-travail
Mais comme il n’existe pas de boule de cristal, il est préférable de tenir compte de ces prévisions d’indexations lors de l’élaboration des prévisions de cash-flow.
Les pécules de vacances, les primes de fin d’année, les primes et les pensions complémentaires sont également calculés sur le traitement brut indexé et seront donc plus chers que ceux estimés précédemment.
N’hésitez pas à contacter votre expert-comptable pour en discuter.
Les avantages de flexaccount
Le pécule de vacances et la prime de fin d’année peuvent être provisionnés sur une base mensuelle.
Grâce à Flex@ccount, nous pouvons automatiser ces dispositions et également automatiser les écritures de contrepartie (lorsque le pécule de vacances et la prime de fin d’année sont versés en cas de sortie de service).
Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez contacter myhr@securex.be
Existe-t-il des solutions ?
Bien que l’indexation soit obligatoire, il existe d’autres possibilités pour maîtriser vos coûts salariaux.
Mais la rémunération est bien plus large que le salaire brut. De nombreuses prestations extra-légales ne figurent pas dans l'index.
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