Actualité

La dispense de versement du précompte professionnel pour travail de nuit et en équipes est au cœur de l’actualité. Savez-vous pourquoi ? Nous vous en dirons plus à ce sujet dans notre webinaire gratuit ci-dessous. Vous serez ainsi parfaitement au fait de l’actualité et pourr...

La commission paritaire 200 a conclu une nouvelle CCT sur le droit à la formation. Vous découvrirez ici quelles mesures spécifiques s’appliquent à votre secteur pour la période 2024-2028.

Le 8 mars 2024, les syndicats organisent, dans le cadre de la Journée internationale de la femme, des actions syndicales. Lors de cette journée d’actions, on manifestera pour la défense des droits des femmes. Le 12 mars 2024, la FGTB organise également une journée d’action c...

Les travailleurs frontaliers français disposent de leur propre statut fiscalement avantageux. Celui-ci vous impose en tant qu’employeur un certain nombre d’obligations administratives, dont celle de fournir au fisc, avant le 31 mars 2024, divers derniers documents concernant...

Le Conseil des ministres a récemment approuvé deux projets d'arrêtés royaux. Un premier projet étend l'utilisation des flexi-jobs à certains secteurs. D'autres secteurs seront exclus par le biais du second projet. Les nouvelles règles devraient normalement entrer en vigueur ...

Dans le contexte actuel, trouver de nouveaux collaborateurs n’est pas toujours chose aisée. D’autant plus que la recherche de candidats peut représenter un coût non négligeable. Alors pourquoi ne pas mettre votre personnel à profit en offrant une prime de recrutement aux tra...

Au mois de mars, il convient de se préparer à certains changements et échéances, comme l’élaboration d’un plan de formation. Les employeurs qui accordent des primes de nuit et d’équipe devront quant à eux bientôt les ancrer juridiquement. Dans cet article, nous vous donnons ...

La Cour constitutionnelle a statué le 8 février sur la dispense fiscale pour le travail en équipe. Elle a ainsi jugé qu’une interprétation stricte de la condition de « travail de même ampleur » n’était pas inconstitutionnelle. En tant qu’employeur, veillez à avoir un système...