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Cotisations de sécurité sociale

Bonus à l'emploi

Le bonus à l’emploi est une réduction des cotisations personnelles à la sécurité sociale de certains travailleurs. Ce système a pour but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut.

Dernière mise à jour le 19 juin 2024

Bonus à l'emploi à partir du 1er mai 2024

Le montant des cotisations personnelles de sécurité sociale (13,07 %) est diminué forfaitairement comme suit si la rémunération brute du travailleur se situe dans certaines tranches de salaire [1] :

Employés

Volet A (bas salaires) Volet B (très bas salaires)

Rémunération mensuelle de référence S à 100 % en EUR

Montant de base de la réduction R en EUR

Rémunération mensuelle de référence S à 100 % en EUR

Montant de base de la réduction R en EUR

< = 2.723,36

118,22

< = 2.132,59

159,43

> 2.723,36 et < = 3.207,40

118,22 – [(0,2442 x (S – 2.723,36)]

> 2.132,59 et < = 2.723,36

159,43 – [(0,2699 x (S – 2.132,59)]

> 3.207,40

0

> 3.207,40

0

Ouvriers

Volet A (bas salaires) Volet B (très bas salaires)

Rémunération mensuelle de référence S à 100 % en EUR

Montant de base de la réduction R en EUR

Rémunération mensuelle de référence S à 100 % en EUR

Montant de base de la réduction R en EUR

< = 2.723,36

127,68

< = 2.132,59

172,18

> 2.723,36 et < = 3.207,40

127,68 – [(0,2638 x (S – 2.723,36)]

> 2.132,59 et < = 2.723,36

172,18 – [(0,2915 x (S – 2.132,59)]

> 3.207,40

0

> 3.207,40

0

Le salaire mensuel de référence S et le montant de base de la réduction R sont valables pour des travailleurs occupés à temps plein et ayant des prestations complètes. 

Pour les travailleurs occupés à temps partiel et/ou ayant des prestations incomplètes, des règles de calcul spécifiques ont été prévues.

[1] Montants applicables à partir du 1er mai 2024 pour le secteur privé et pour le secteur public.  Vous trouverez les conditions d’application de ces réductions dans les “Instructions générales à l’usage des employeurs” éditées par l’ONSS. 

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