Elle devra verser à l’autre partie une indemnité de rupture couvrant le solde du préavis qui restait à prester.
Si vous convertissez le délai de préavis en indemnité de rupture pendant une période d'incapacité de travail, vous pouvez, à certaines conditions, déduire le salaire garanti déjà payé du montant de l'indemnité de rupture. Pour plus d'informations à ce sujet, consultez la question : "Que se passe-t-il lorsque le travailleur tombe malade pendant le délai de préavis ?".