Par conséquent, un nouveau congé est nécessaire pour mettre fin à un tel contrat!
Ce principe est toujours d'application :
- Sauf à prouver par tout moyen que les parties ont voulu de commun accord prolonger le préavis notifié
- Sauf si la partie qui a notifié le préavis a, avec l'accord de l'autre partie, renoncé à celui-ci
- Sauf si l'employeur peut prouver qu'il n'était pas au courant de l'existence de prestations. Dans ce cas, la jurisprudence est plus nuancée