(*) Cette indemnité s'élève à maximum le double de ce qui aurait dû être payé en cas de rupture d'un CDI.
Attention ! Ces outils vous donnent une vue d'ensemble, schématique, de la nouvelle réglementation. Ils n'ont cependant pas vocation à être exhaustifs. Pour avoir des informations détaillées, nous vous recommandons vivement de consulter les autres fiches de ce dossier, ainsi que les fiches consacrées aux contrats à durée déterminée (CDD) ou pour un travail nettement défini (CTND).