Les chèques sport et culture constituent une forme de rémunération alternative permettant à l’employeur/ l’entreprise de rémunérer ses travailleurs/ dirigeants d’entreprise, d'une manière avantageuse sur le plan fiscal et sur le plan social.
Dans la présente fiche, nous examinerons essentiellement les conditions auxquelles doivent répondre les chèques sport et culture pour ne pas être considérés comme une rémunération et, partant, être exonérés de cotisations de sécurité sociale.