L’interruption se matérialise de 3 manières différentes :
- Une suspension complète des prestations pour une période de 3 mois
- Une réduction des prestations à mi-temps pour une période de 6 mois
- Une réduction des prestations d’ 1/5 pour une période de 6 mois
Durée sur l’ensemble de la carrière et par personne en situation de dépendance
Le travailleur peut prendre sur l’ensemble de sa carrière professionnelle :
- Au maximum 6 mois de congé d’aidant proche à plein temps
- Ou 12 mois de congé d’aidant proche à mi-temps ou à 1/5
Le travailleur peut prendre un congé d’aidant proche à temps plein de 3 mois maximum par personne en situation de dépendance.
Le travailleur qui prend un congé d’aidant proche à mi-temps ou à 1/5 peut prendre un maximum de 6 mois de congé d’aidant proche par personne en situation de dépendance.
Résiliation anticipée
D’un commun accord, le travailleur et l’employeur peuvent mettre fin de manière anticipée à ce congé thématique. Le travailleur doit le signaler à son bureau de chômage.
A partir du 1er septembre 2024 et si la résiliation anticipée se produit avant l’expiration de la durée minimale du congé thématique, le travailleur ne devra plus rembourser l’intégralité des allocations déjà perçues.
Néanmoins, la totalité de la durée minimale du congé en question est déduite de la durée maximale autorisée sur l’ensemble de la carrière du travailleur.
Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans notre article.