Medewerkers zijn steeds vaker op zoek naar autonomie en flexibiliteit in een job. Daarom is het noodzakelijk om de juiste managementstijl te hanteren, want het vroegere micromanagement schrikt vandaag de dag veel werknemers af. Welke stijl moet je dan juist hanteren? En welke impact heeft meer autonomie op de prestaties? Onze experts lichten toe.
Anno 2023 is flexibiliteit op het werk een hot topic. We zien dat werknemers en werkgevers vaak compleet andere verwachtingen hebben van elkaar. Werknemers verwachten van hun werkgever dat ze flexibiliteit krijgen om hun work-life balans beter te beheren, terwijl werkgevers snel willen schakelen als de productie zich aanpast. Verwachtingen zijn veranderd, maar ook de context is veranderd.
Voor werkgevers kan het heel wat voordelen hebben om werknemers autonomie, vrijheid en flexibiliteit te gunnen, maar alleen als je hen daarnaast ook ondersteunt met een solide structuur, duidelijke afspraken en heldere communicatie. Als je de sweet spot vindt tussen ondersteuning en autonomie, boost je het welzijn van je werknemers en plukt ook je organisatie binnen de kortste keren de vruchten.
Overweeg dus zeker om je managementstijl aan te passen aan de huidige verwachtingen van onze maatschappij. Frank Vander Sijpe, Director HR Research bij Securex, geeft nog enkele concrete tips om mee aan de slag te gaan:
- Werk proactief: Wacht niet tot de problemen zich voordoen, maar pas je bedrijfscultuur nu al aan de nieuwe context.
- Zorg voor een framework: Werk vanuit het management een beleid uit over telewerken, flexibele werkuren of job sharing en bespreek deze nieuwe manieren van werken samen met je werknemers.
- Kies voor een effectieve managementstijl: We moeten mee met de nieuwe context. Pas je managementstijl aan want een cultuur van zelfstandigheid en betrokkenheid kan je onderscheiden van concurrenten.
Dat vrijheid en vertrouwen op het werk belangrijk zijn, staat als een paal boven water. Maar wat denken werkgevers en werknemers daar zélf over?
Uit de parkingpoll bleek dat ze het heel belangrijk vinden dat ze vertrouwen krijgen van hun werkgever. Want als ze dat krijgen, hebben ze het gevoel dat ze meer van zichzelf kunnen geven. Ook zijn ze ervan overtuigd dat het de productiviteit op het werk verbetert.
Tijdens de rubriek “Zwart, wit of Grijs” polsen we naar de meningen van zaakvoeder, werknemer en expert omtrent het topic vertrouwen en autonomie. De vraag van vandaag? “Wanneer en hoe werkt autonomie het best op de werkvloer?”.
Meer lezen over Motivatie ? Ontdek nog meer interessante artikels