Sociale bescherming

Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval

Indien werknemers als gevolg van een arbeidsongeval tijdelijk volledig arbeidsongeschikt zijn, hebben ze eerst recht op gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever. Het bedrag van het gewaarborgd loon is evenwel niet hetzelfde voor arbeiders en bedienden. Nadien krijgen de werknemers rechtstreeks een vergoeding van de verzekeraar.

Laatst bijgewerkt op 1 januari 2023

	Arbeiders	Bedienden (algemeen)	Bedienden (contract < 3 maand)
1 maand anciënniteit vereist	Nee	Nee	Nee
Gewaarborgd dagloon (artikel 27 wet arbeidsovereenkomst)	Altijd van toepassing (ongeacht de anciënniteit)
Gewaarborgd weekloon
1ste week	7 dagen aan 100%	-	7 dagen aan 100%
2de week
Gewaarborgd maandloon	23 dagen aan 85,88% (niet begrensd)	30 dagenaan 100%	23 dagen aan 86,93% (niet begrensd)
Herval mogelijk	Nee	Nee	Nee
Uitsluiting mogelijk	Nee	Nee	Nee
Loonbasis	Feestdagen	Normaal	Normaal
Ongevallenverzekeraar	90% van het gemiddeld dagloon (begrensd) in geval van tijdelijke volledige ongeschiktheid

Alle artikelen over Sociale bescherming

Nationaal GMMI

Lees meer

Tijdelijke werkloosheid: actuele bedragen

Lees meer

Leefloon: actuele bedragen

Lees meer

Drempels waaronder het loon niet voor beslag of overdracht vatbaar is

Lees meer

Gewaarborgd loon bij ziekte

Lees meer

Gewaarborgd loon bij arbeidsongeval

Lees meer