Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Gewaarborgd loon bij ziekte

Wanneer werknemers ten gevolge van een ongeval of een ziekte in het privéleven in de onmogelijkheid verkeren om hun werk te verrichten, wordt hun arbeidsovereenkomst wettelijk geschorst. Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid hebben ze gedurende een bepaalde periode recht op een gewaarborgd loon ten laste van hun werkgever.

Laatst bijgewerkt op 1 januari 2023

 

Arbeiders

Bedienden
(algemeen)

Bedienden
(contract < 3 maand)

1 maand anciënniteit vereist

Ja

Nee

Ja

Gewaarborgd dagloon
(artikel 27 wet arbeidsovereenkomst)
Altijd van toepassing
(ongeacht de anciënniteit)

Gewaarborgd weekloon

 

 

 

1ste week

7 dagen aan 100%
(6 dagen als art. 27)

-

7 dagen aan 100%
(6 dagen als art. 27)

2de week

7 dagen aan 85,88%

 

7 dagen aan 86,93%

Gewaarborgd maandloon

16 dagen aan 25,88% begrensd + 85,88% > plafond

30 dagen 100%

16 dagen aan 26,93% begrensd + 86,93 > plafond

Herval mogelijk

Ja

Ja

Ja

Uitsluiting mogelijk

Ja

Ja

Ja

Loonbasis

Feestdagen

Normaal

Normaal

Ziekenfonds

60% vanafde 15de dag
(begrensd)

60% na het gewaarborgdmaandloon
(begrensd)

60% vanaf de 15e dag
(begrensd)

Alle artikelen over Sociale bescherming