Waarom deze uitbreiding?
Bij de plaatsing van een kind in een pleeggezin of bij (een) pleegouder(s) in het kader van langdurige pleegzorg ontstaan er banden tussen het pleegkind en het pleeggezin of de pleegouder(s). De wetgever heeft deze banden willen gelijkstellen met familiebanden wanneer er bepaalde familiegebeurtenissen (overlijden, huwelijk, …) plaatsvinden die aanleiding geven tot betaalde afwezigheidsdagen op het werk (gekend als dagen ‘klein verlet’).
Het moet gaan om langdurige pleegzorg
Pleegzorg bestaat in verschillende vormen: ondersteunende pleegzorg, crisispleegzorg, behandelingspleegzorg, kortdurende pleegzorg en langdurige pleegzorg.
De uitbreiding van de klein verletregeling geldt enkel in geval van langdurige pleegzorg.
Met langdurige pleegzorg wordt bedoeld, pleegzorg waarvan bij de aanvang duidelijk is dat het kind voor minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin of bij dezelfde pleegouder of dezelfde pleegouders zal verblijven. De attestering hiervan gebeurt door de bevoegde pleegzorgdiensten binnen de drie gemeenschappen.
De inschrijvingsvoorwaarde van het kind als deel uitmakend van dat gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het gezin, de pleegouder of pleegouders zijn/hun verblijfplaats heeft/hebben werd geschrapt.
Wat wijzigt er juist?
Als de familiegebeurtenis plaatsvindt na afloop van een plaatsing van het pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg, is de gelijkstelling verschillend geregeld naargelang het om een overlijden gaat, dan wel een andere gebeurtenis. We verduidelijken dit verder hieronder.
Overlijdens
Voor overlijdens vanaf 25 mei 2023 voorziet de reglementering een recht op recht op klein verlet bij het:
- Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van diens echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner (het stukje “of overlijden van een kind dat op het moment van overlijden of in het verleden onder langdurige pleegzorg is geplaatst” valt weg, omwille van de gelijkstelling met familiebanden)
- Overlijden van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner
Ook het recht bij overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de werknemer valt weg, omwille van de gelijkstelling met familiebanden.
Gelijkstelling met familiebanden
De banden die ontstaan ingevolge een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg worden, voor de toepassing van deze gebeurtenissen, gelijkgesteld met familiebanden in de klein verletregeling op voorwaarde dat het overlijden zich voordoet:
- Hetzij tijdens een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg
- Hetzij na afloop van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg. Ook dan wordt het pleegkind dus gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, enz.
Voorbeeld: Jan is pleegkind in het kader van een langdurige pleegzorg in het pleeggezin van Mieke en Peter. Jan komt tijdens deze pleegzorg te overlijden. Mieke en Peter hebben recht op de klein verletregeling voor het overlijden alsof Jan een kind van hen was.
Andere gebeurtenissen
De reglementering voorziet bovendien dat het recht op klein verlet gekoppeld aan deze gebeurtenissen ook geldt bij langdurige pleegzorg:
- Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer
- Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer
- Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter of van een samenwonende partner die bij de werknemer inwoont
- Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter of van een samenwonende partner die niet bij de werknemer inwoont
- Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e). Wanneer de plechtige communie samenvalt met een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag, kan de werknemer verlof nemen op de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt.
- Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt. Wanneer het feest van de vrijzinnige jeugd samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, kan de werknemer verlof nemen op de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt.
Al deze gebeurtenissen die zich vanaf 25 mei 2023 voordoen worden beoogd.
Gelijkstelling met familiebanden
De banden die ontstaan ingevolge een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg worden, voor de toepassing van deze gebeurtenissen, gelijkgesteld met familiebanden in de klein verletregeling op voorwaarde dat de gebeurtenis zich voordoet:
- Hetzij tijdens een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg
- Hetzij na afloop van een plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg, waarbij het pleegkind gedurende een ononderbroken periode van drie jaar op permanente en affectieve wijze deel heeft uitgemaakt van het pleeggezin. Onder deze voorwaarden wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moeder, de pleegvader met de vader, enz.
Voorbeeld: Vincent is pleegkind in het kader van een langdurige pleegzorg in het pleeggezin van Annelies en Dirk. Vincent treedt tijdens deze pleegzorg in het huwelijksbootje. Annelies en Dirk hebben recht op de klein verletregeling voor het huwelijk alsof Vincent een kind van hen was.
Bijwonen van een familieraad
Het recht op klein verlet voor het bijwonen van een familieraad bijeengeroepen door de vrederechter, werd geschrapt. De vrederechter vervult nu immers de taken van de familieraad.
Klein verlet: betaalde afwezigheidsdagen op het werk
Graag verduidelijken we dat werknemers recht hebben op het klein verlet wanneer hun aanwezigheid op het werk hen zou verhinderen aan de gebeurtenis deel te nemen (bijvoorbeeld een huwelijk), of hun verplichting na te komen (bijvoorbeeld de oproeping als getuige voor een rechtbank).
Bijgevolg kan de werknemer het klein verlet niet inroepen indien de gebeurtenis samenvalt met een dag waarop de werknemer normaal niet werkt, met een feestdag, of met een vakantiedag die werd toegekend op basis van de arbeidsduurvermindering.
Er wordt een uitzondering gemaakt op dit principe indien de gebeurtenis de werknemer de mogelijkheid biedt:
- Naar keuze een andere dag afwezig te blijven (bijvoorbeeld bij een plechtige communie)
- Of indien de gebeurtenis de afwezigheidsdagen binnen een bepaalde termijn kunnen opgenomen worden (bijvoorbeeld bij de geboorte van een kind)
Klein verlet en paritaire comités
Talrijk zijn de paritaire comités die aan de wettelijke basisregeling inzake klein verlet sleutelen met de invoering van gunstigere bepalingen dan de basisregeling.
De hier besproken uitbreiding moet hoe dan ook worden gevolgd door het paritair comité waartoe jouw onderneming behoort. De uitbreiding wordt desgevallend geïntegreerd in de gunstigere afspraken op sectorniveau:.
- Wordt er op sectorniveau verwezen naar de tekst van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 inzake klein verlet, dan geldt de gelijkstelling ook voor de sectorale regels.
- Wordt in de sectorale cao evenwel zelf verwezen naar “kind”, “vader”, of “moeder”, dan kunnen die termen voor de bijkomende dagen klein verlet die sectoraal worden toegekend, niet automatisch gelijkgesteld worden met “pleegkind”, “pleegvader” of “pleegvader”. Het nieuwe besluit kan immers geen gelijkstelling invoeren voor de “meer toegekende dagen” in een sectorale regeling.
Voorbeeld: het paritair comité bevoegd voor jouw onderneming voorziet voor het huwelijk van een kind van de werknemer twee dagen klein verlet in plaats van de dag van plechtigheid zoals bepaald in de basisregeling. Er wordt verwezen naar het KB van 28 augustus 1963.
Ook voor het huwelijk van een pleegkind dat in het kader van langdurige pleegzorg deel uitmaakt van het gezin van de werknemer, heeft de werknemer nu recht op twee dagen klein verlet.
Wat doet Securex voor jou?
Voor meer uitleg, kan je onze informatie over het klein verlet raadplegen onder het thema 'Vakantie en afwezigheid > Tijd voor gezin en zorg'.
Heb je verder nog vragen over deze wijziging in de klein verletregeling? Dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor op myHR@securex.be.
Bron
- Koninklijk besluit van 1 mei 2023 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van werknemers voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, Belgisch Staatblad van 15 mei 2023
