Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Vakantie & afwezigheid

Tijd voor gezin en zorg

Op belangrijke momenten in hun leven hebben werknemers soms het recht om afwezig te blijven van het werk. Denk bijvoorbeeld aan zwangerschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof,… Hier vindt u een overzicht van alle mogelijkheden en de rechten en plichten van u en uw werknemer.

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Klein verlet

Op leuke momenten in het leven, zoals een huwelijk van een naaste, of een communie of lentefeest heeft uw werknemer recht op één of meerdere dagen betaalde afwezigheid. Maar ook voor droevige situaties zoals een overlijden kan uw werknemer recht hebben op zo’n afwezigheid. Hier leest u in welke situaties uw werknemers recht hebben op het zogenaamde klein verlet.

Wat is klein verlet?

Lees meer

Wie heeft recht op klein verlet?

Lees meer

Onder welke voorwaarden behoudt de werknemer het recht op loon?

Lees meer
Alle artikelen over Klein verlet

Verlof om dwingende redenen

Bij onvoorziene omstandigheden zoals een overstroming of een ziek kind, hebben werknemers recht op verlof om dwingende reden. Hier kunt u nagaan wanneer ze daarop recht hebben en of u die dagen moet betalen.

Belangrijke weetjes

Lees meer

Wat is het sociaal statuut van de werknemer tijdens deze afwezigheden?

Lees meer

Wat zijn dwingende redenen?

Lees meer
Alle artikelen over Verlof om dwingende redenen

Zorgverlof

Je werknemers kunnen vijf dagen zorgverlof opnemen per kalenderjaar. Dit nieuw en zeer flexibel verlof laat hen toe om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan een gezinslid of een familielid dat hier om een ernstige medische reden behoefte aan heeft.

Wat is zorgverlof?

Lees meer

Over welke werkgevers en werknemers gaat het?

Lees meer

Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen?

Lees meer
Alle artikelen over Zorgverlof

Zwangerschaps- en moederschapsverlof - Duur en formaliteiten

Als een van uw werkneemsters zwanger is, is dat heuglijk nieuws. Maar op arbeidsrechtelijk vlak komt er bij het zwangerschaps-en moederschapsverlof heel wat kijken. Hier leest u hoe lang uw werkneemster afwezig kan zijn. En welke formaliteiten zij en u moeten vervullen.

Lees eerst even dit...

Lees meer

Hoe lang duurt het moederschapsverlof (prenataal en postnataal)?

Lees meer

Het prenataal verlof

Lees meer
Alle artikelen over Zwangerschaps- en moederschapsverlof - Duur en formaliteiten

Zwangerschaps- en moederschapsverlof - Praktische vragen

Als een van uw werkneemsters zwanger is, is dat heuglijk nieuws. Als werkgever zit u misschien wel met een heleboel praktische vragen. De antwoorden daarop vindt u hier.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Wat indien het kind overlijdt voor (miskraam) of net na de bevalling?

Lees meer

Wat gebeurt er in geval van arbeidsongeschiktheid voor het facultatief prenataal verlof?

Lees meer
Alle artikelen over Zwangerschaps- en moederschapsverlof - Praktische vragen

Geboorteverlof bij de geboorte van een kind

De partner van de moeder van een pasgeboren kind kan in de vier maanden na de geboorte, geboorteverlof opnemen. Hoe lang dat verlof duurt, hoe uw werknemer in die periode vergoed wordt, leest u hier. Ook alle andere vragen over het geboorteverlof worden hier beantwoord.

Begrip geboorteverlof

Lees meer

Wie heeft recht op geboorteverlof?

Lees meer

Hoe lang duurt het geboorteverlof?

Lees meer
Alle artikelen over Geboorteverlof bij de geboorte van een kind

Geboorteverlof bij het overlijden of hospitalisatie van de moeder

Jammer genoeg kan het gebeuren dat de moeder bij de bevalling zelf voor langere tijd moet gehospitaliseerd worden. Of heel uitzonderlijk zelfs overlijdt. In die situatie heeft de partner van de moeder het recht om (een deel van) het zwangerschapsverlof als geboorteverlof op te nemen. U wilt uw werknemer in deze momenten natuurlijk zo goed mogelijk begeleiden. Daarom vindt u hier de antwoorden op alle mogelijke vragen over dit verlof.

Begrip geboorteverlof

Lees meer

Wie heeft recht op geboorteverlof?

Lees meer

Wat is het geboorteverlof ten gevolge van het overlijden of de hospitalisatie van de werkneemster?

Lees meer
Alle artikelen over Geboorteverlof bij het overlijden of hospitalisatie van de moeder

Borstvoedingspauzes

Als uw werkneemster nog borstvoeding geeft als ze terugkeert uit zwangerschapsverlof, heeft ze recht op borstvoedingspauzes. Moet u een afzonderlijk lokaal voorzien voor die pauzes? Hoe lang mogen die pauzes duren? En wat met het loon en de bescherming van uw werkneemster? Allemaal vragen waar u misschien mee worstelt en waarop u hier het antwoord vindt.

Wat zijn borstvoedingspauzes?

Lees meer

Welke werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes?

Lees meer

Wat is de duur van de borstvoedingspauzes?

Lees meer
Alle artikelen over Borstvoedingspauzes

Adoptieverlof

Als uw werknemers een kind adopteren, hebben ze recht op adoptieverlof. Hoe lang kan uw werknemer dan afwezig blijven? Is uw werknemer beschermd tegen ontslag? En wie betaalt uw werknemer tijdens dat verlof? Het antwoord op die en andere vragen, vindt u op deze pagina.

Wat is het adoptieverlof?

Lees meer

Hoe lang duurt het adoptieverlof?

Lees meer

Wanneer vangt het adoptieverlof aan?

Lees meer
Alle artikelen over Adoptieverlof

Pleegzorgverlof en pleegouderverlof

Uw werknemers staan misschien wel in voor de opvang van kinderen in moeilijke situaties. Als werknemers pleegkinderen opvangen, kunnen ze recht hebben op pleegzorgverlof en bij een plaatsing van minstens zes maand tevens op pleegouderverlof. Hier leest u wanneer uw werknemers hierop recht hebben en wat uw en hun rechten en plichten daarbij zijn.

Welke werknemers kunnen pleegzorgverlof/pleegouderverlof opnemen?

Lees meer

Om welke redenen mag de werknemer van het werk afwezig zijn?

Lees meer

Op hoeveel dagen pleegzorgverlof heeft de werknemer recht?

Lees meer
Alle artikelen over Pleegzorgverlof en pleegouderverlof

Ouderschapsverlof

Uw werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen om voor hun kinderen jonger dan 12 jaar te zorgen. Hier leest u wanneer uw werknemers ouderschapsverlof kunnen opnemen en voor welke duur. Ook het antwoord op de vraag of u dat verlof kan weigeren of uitstellen, vindt u hier.

Wat is het ouderschapsverlof?

Lees meer

Op welke werknemers is het ouderschapsverlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van ouderschapsverlof?

Lees meer
Alle artikelen over Ouderschapsverlof

Mantelzorgverlof

Werknemers die erkend mantelzorger zijn voor zorgbehoevende personen, kunnen onder bepaalde voorwaarden beroep doen op het mantelzorgverlof. Wij hebben hier alle informatie over dit thematisch verlof verzameld.

Wat is het mantelzorgverlof?

Lees meer

Op welke werknemers is het mantelzorgverlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van mantelzorgverlof?

Lees meer
Alle artikelen over Mantelzorgverlof

Verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Werknemers kunnen palliatief verlof opnemen om een persoon bij te staan die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt en zich in een terminale fase bevindt. Hoe u uw werknemers kan helpen om dit verlof correct aan te vragen, leest u hier.

Wat is het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg?

Lees meer

Op welke werknemers is het palliatief verlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het palliatief verlof?

Lees meer
Alle artikelen over Verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid

Tijdens hun loopbaan moeten uw werknemers misschien een zwaar ziek familielid verzorgen of bijstaan. Zij kunnen dan beroep doen op een specifiek thematisch verlof. Welke stappen uw werknemers moeten zetten om dit verlof aan te vragen en wat uw rechten en plichten zijn, leest u hier.

Wat is het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid?

Lees meer

Op welke werknemers is het verlof voor medische bijstand van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het verlof voor medische bijstand?

Lees meer
Alle artikelen over Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Alle artikelen over Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Sluiten

Wat is het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid?

Lees meer

Op welke werknemers is het verlof voor medische bijstand van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het verlof voor medische bijstand?

Lees meer

Volledige schorsing

Lees meer

Vermindering van de prestaties met 1/5

Lees meer

Vermindering van de prestaties tot een halftijdse tewerkstelling

Lees meer

Is het verlof voor medische bijstand een recht voor de werknemer?

Lees meer

Kan de werknemer van de ene vorm van verlof voor medische bijstand naar een andere overschakelen?

Lees meer

Hoe moet de werknemer het verlof voor medische bijstand bij de werkgever aanvragen?

Lees meer

Kan de werkgever het recht op verlof voor medische bijstand uitstellen?

Lees meer

Heeft de werknemer recht op loon voor het verlof voor medische bijstand?

Lees meer

Moet de arbeidsovereenkomst aangepast worden?

Lees meer

Waaruit bestaat de bescherming tegen ontslag?

Lees meer

Wat zijn de bijzonderheden in geval van verbreking van de overeenkomst?

Lees meer

Wat gebeurt na afloop van het verlof voor medische bijstand?

Lees meer

Welke formaliteiten moet de werknemer ten aanzien van de RVA vervullen?

Lees meer

Kunnen de onderbrekingsuitkeringen met andere inkomsten gecumuleerd worden?

Lees meer

Wanneer verliest de werknemer zijn recht op onderbrekingsuitkeringen?

Lees meer

Behoudt de werknemer zijn rechten op sociale zekerheid?

Lees meer

Wat zijn de toepasselijke sancties?

Lees meer

Belangrijke weetjes over het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid

Lees meer

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Lees meer

Tijdskrediet met motief

Sommige werknemers zullen een tijdskrediet met motief kunnen opnemen. Maar welke motieven bestaan er? En hoe lang kunnen uw werknemers dat tijdskrediet opnemen? Hier leest u alles over het tijdskrediet met motief.

Lees eerst even dit …

Lees meer

Welke vormen van tijdskrediet met motief zijn er?

Lees meer

Welke motieven voorziet cao nr. 103?

Lees meer
Alle artikelen over Tijdskrediet met motief

Landingsbanen

Werknemers die de pensioenleeftijd naderen, denken er misschien aan om hun arbeidsduur te verminderen. Kan dat? En als het kan, vanaf welke leeftijd?

Wat is het eindeloopbaantijdskrediet?

Lees meer

Hoe lang kan een werknemer een eindeloopbaantijdskrediet opnemen?

Lees meer

Aan welke voorwaarden moet de werknemer voldoen?

Lees meer
Alle artikelen over Landingsbanen

Vlaamse aanmoedigingspremie privésector

Hier vindt u alle informatie over de Vlaamse aanmoedigingspremie voor werknemers in de privésector.

Inleiding

Lees meer

Welke werknemers komen in aanmerking?

Lees meer

Aan welke voorwaarden moet de werknemer voldoen?

Lees meer
Op deze pagina

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be