Enkel de voltijds tewerkgestelde werknemer of de werknemer van wie het uurrooster minstens 3/4 van een voltijds uurrooster bedraagt, kan gedurende één maand halftijds palliatief verlof nemen. Het recht neemt een aanvang op de eerste dag van de week die volgt op degene waarin het attest afgeleverd werd of vroeger indien de werkgever ermee instemt.
Het recht is twee keer verlengbaar. Het palliatief verlof in de vorm van een vermindering van prestaties tot een halftijdse kan dus maximum drie maanden duren.
Onder halftijdse tewerkstelling moet de helft van een voltijdse tewerkstelling begrepen worden en niet de helft van het uurrooster van de werknemer die het palliatief verlof wenst op te nemen.
Als het gaat om een vermindering van de arbeidsprestaties, is het voortaan mogelijk om het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg soepeler op te nemen.