Verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg.

Laatst bijgewerkt op 15 januari 2024

Alle artikelen over Verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Wat is het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg?

Lees meer

Op welke werknemers is het palliatief verlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het palliatief verlof?

Lees meer

Volledige schorsing

Lees meer

Vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse

Lees meer

Vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5

Lees meer

Soepelere opname van de vermindering van de arbeidsprestaties bij verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Lees meer

Hoe moet de werknemer het palliatief verlof bij de werkgever aanvragen?

Lees meer

Heeft de werknemer recht op loon voor het palliatief verlof?

Lees meer

Moet de arbeidsovereenkomst aangepast worden?

Lees meer

Wat gebeurt na afloop van het palliatief verlof?

Lees meer

Welke formaliteiten moet de werknemer ten aanzien van de RVA vervullen?

Lees meer

Kunnen de onderbrekingsuitkeringen met andere inkomsten gecumuleerd worden?

Lees meer

Wanneer verliest de werknemer zijn recht op onderbrekingsuitkeringen?

Lees meer

Behoudt de werknemer zijn rechten op sociale zekerheid?

Lees meer

Belangrijke weetjes over het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Lees meer

Wat zijn de toepasselijke sancties?

Lees meer

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Lees meer