Privésector
Het palliatief verlof geldt voor alle werknemers van de privésector [1] die met een arbeidsovereenkomst aangeworven werden en voor de personen die anders dan met een arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeidsprestaties leveren onder het gezag van een andere persoon.
Het is evenwel niet van toepassing op jongeren met een startbaanovereenkomst en op de leerlingen die een alternerende opleiding volgen.
Het statuut van de werknemer (arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger, huisarbeider,…), de aard of de duur van het contract (onbepaalde duur, bepaalde duur, vervangingsovereenkomst,…), het arbeidsregime (voltijds of deeltijds) of het feit dat de werknemer in opzeg is, hebben geen belang.
Openbare sector
Het palliatief verlof dat in deze fiche besproken wordt, is ook van toepassing op het vastbenoemd en contractueel personeel van de provincies, gemeenten, agglomeraties en federaties van gemeenten en de openbare inrichtingen en publiekrechtelijke verenigingen die ervan afhangen.
Voor de overige publieke machten is het palliatief verlof in specifieke koninklijke besluiten voorzien.
[1] Meer bepaald de werknemers die tewerkgesteld zijn bij een werkgever die onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 valt.