De onderbreking kan drie vormen aannemen:
- Een volledige schorsing gedurende een maximumperiode van 12 maanden
- Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse tewerkstelling gedurende een maximumperiode van 24 maanden
- Een vermindering van de prestaties met 1/5 gedurende een periode van maximum 24 maanden
Wanneer de werknemer alleenstaand is [1] en het verlof opneemt om voor een van zijn kinderen van hoogstens 16 jaar oud te zorgen, wordt de maximumduur verdubbeld tot respectievelijk 24 (volledige schorsing) en 48 maanden (vermindering van prestaties).
Tot slot, als het gaat om een volledige schorsing, is het voortaan mogelijk om het verlof voor medische bijstand voor kortere periodes op te nemen.
Vroegtijdige stopzetting
In onderling akkoord kunnen de werknemer en de werkgever dit thematisch verlof vroegtijdig stopzetten. De werknemer moet dit melden aan zijn werkloosheidsbureau.
Indien dit gebeurt tijdens de minimumduur van het thematisch verlof zal dit vanaf 1 september 2024 niet langer tot gevolg hebben dat de werknemer de reeds ontvangen vervangingsuitkering moet terugstorten.
Wel wordt de volledige minimumduur van het toegekende verlof aangerekend op de maximale totale duur waarop de werknemer recht heeft gedurende zijn ganse loopbaan.
Meer details vind je ons artikel hierover.
[1] De alleenstaande werknemer is de werknemer die uitsluitend en effectief samenwoont met één of meerdere van zijn kinderen.