Wat indien de patiënt voor het einde van de medische bijstand overlijdt?
Indien de patiënt vóór het einde van de medische bijstand overlijdt, mag de werknemer toch de aangevraagde periode van loopbaanonderbreking verder zetten. Hij kan evenwel ook kiezen om vroeger het werk te hervatten en zal in dit geval de reeds genoten onderbrekingsuitkeringen niet moeten terugbetalen.
Opgelet! Om het werk vroeger te kunnen hervatten, is wel het akkoord van de werkgever vereist!
Is de werkgever verplicht om de werknemer in verlof voor medische bijstand te vervangen?
Sedert 1 januari 2002 bestaat er geen vervangingsplicht meer van de werknemer in verlof voor medische bijstand. Wanneer de werkgever de werknemer uit vrije wil vervangt, zal hij hiervoor geen vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen krijgen.
Wordt het verlof voor medische bijstand in aanmerking genomen voor de berekening van de duur van het tijdskrediet?
De periodes van loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand worden niet in aanmerking genomen voor de maximumduur van het tijdskrediet. Het verlof voor medische bijstand wordt overigens ook niet in aanmerking genomen voor de berekening van de drempel van 5 % of de drempel bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement.