Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen
Elektronische aanvraag
De aanvraag kan (bij voorkeur) elektronisch gebeuren via de portaalsite van de sociale zekerheid. In dat geval moet de werkgever eerst zijn deel online invullen en nadien kan de werknemer zijn deel invullen. De werknemer die van deze mogelijkheid gebruik wenst te maken, moet wel zijn e-box activeren.
De aanvraag moet uiterlijk 2 maanden na de aanvangsdatum van het verlof voor medische bijstand ingediend zijn.
Het is verplicht om de RVA het model van attest te bezorgen dat is ondertekend door de behandelende geneesheer van de zwaar zieke persoon. Als de aanvraag online wordt ingediend, moet het attest worden opgeladen in de toepassing. Anders is de aanvraag niet volledig en kan de RVA ze niet behandelen.
Vanaf 1 juli 2024 zullen de aanvragen voor uitkeringen van tijdskrediet en thematisch verlof verplicht elektronisch moeten worden ingediend bij de RVA. Deze verplichting geldt zowel voor de werknemer als de werkgever.
De RVA voorziet in een overgangsperiode tot 1 oktober 2024 voor werknemers die problemen hebben met het gebruik van de elektronische toepassing. Voor hen zullen nog papieren aanvragen worden aanvaard tot die datum.
Opgelet : Sinds 1 juni 2024 zijn er al geen gemengde aanvragen meer mogelijk (werknemer vult zijn deel in op papier en de werkgever zijn deel online of omgekeerd).
Er is een bijzondere uitzondering voor de verplichte online indiening voor het onderwijs, waar de verplichting ingaat vanaf 1 oktober 2024 met een specifieke overgangsperiode tot 31 december 2024.
Papieren aanvraag
Om recht te hebben op de uitkeringen van de RVA kan de werknemer ook een aangetekend [1] formulier C 61 SV [2] naar de Dienst Loopbaanonderbreking van het werkloosheidsbureau van het ambtsgebied van zijn woonplaats versturen. Dit aanvraagformulier moet ten laatste twee maanden na de aanvangsdatum van het verlof voor medische bijstand in het werkloosheidsbureau toekomen.
Het formulier moet door de werknemer (rubriek I) en door de werkgever (rubriek II) vervolledigd worden. Bij het formulier moet een kopie van het attest van de behandelende geneesheer van de zwaar zieke persoon gevoegd worden en eventueel, indien de werknemer alleenstaand is, een attest van de gezinssamenstelling.
Verlengingsaanvraag
Wanneer de werknemer zijn verlof voor medische bijstand wenst te verlengen, dan moet hij een nieuwe uitkeringsaanvraag indienen. Deze aanvraag gebeurt op dezelfde manier en binnen dezelfde termijnen als de eerste.
Beslissing om onderbrekingsuitkeringen toe te kennen
De werknemer ontvangt vervolgens een C62 document met de beslissing van het werkloosheidsbureau om uitkeringen [3] toe te kennen. Dit document bevat, in geval van toekenning van uitkeringen, de gegevens van de werknemer, het type onderbreking, het bedrag van de uitkeringen en de aangevraagde periode.
Wanneer de werknemer zijn aanvraag online heeft gedaan, ontvangt hij deze beslissing in zijn e-box.
Woonplaatsvoorwaarde
Om van een onderbrekingsuitkering te kunnen genieten, dient de werknemer zijn woonplaats in België of in een land behorende tot de Europese Economische Ruimte te hebben. In het laatste geval moet het formulier ingediend worden bij de Dienst Loopbaanonderbreking van het werkloosheidsbureau van het ambtsgebied waar de technische bedrijfseenheid van de onderneming gevestigd is. Er bestaat ook een uitzondering voor de werknemers die hun partner vergezellen die om beroepsredenen in een land dat niet tot de Europese Economische Ruimte behoort, verblijft.
De betaling kan gebeuren op een financiële rekening in België of in een land dat behoort tot de gemeenschappelijke betalingsruimte voor de euro of SEPA.
Verbreking van het contract
In geval van ontslag moet de werknemer het werkloosheidsbureau van zijn woonplaats hiervan onmiddellijk schriftelijk op de hoogte brengen.
[1] De RVA aanvaardt ook gewone verzendingen, maar in geval van betwisting is het aan de werknemer om aan te tonen dat hij zijn aanvraag ingediend heeft.
[2] Dit formulier is beschikbaar in de verschillende bureaus van de RVA, maar kan ook gedownload worden op www.rva.be (formulieren).
[3] De beslissing kan worden betwist door beroep aan te tekenen voor de arbeidsrechtbank binnen de 3 maanden volgend op de betekening van de beslissing.