Deze arbeidsongeschiktheid kan het gevolg zijn van:
- Een ziekte die al dan niet een beroepsziekte is en al dan niet het gevolg is van de zwangerschap
- Een arbeids- of een privéongeval
Opgelet! Indien de werkneemster van het werk verwijderd wordt omwille van blootstelling aan risico voor haar gezondheid of die van haar kind, spreken we niet van arbeidsongeschiktheid, maar van een maatregel van moederschapsbescherming. In dat geval zal de werkneemster recht hebben op een uitkering van het ziekenfonds en dit tot de week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Nadien start de periode van prenataal verlof.