De werkneemster was al ziek vóór het prenataal verlof
Indien de arbeidsongeschiktheid begint vóór het prenataal verlof en na het postnataal verlof verdergaat, moet de werkgever geen gewaarborgd loon meer betalen tenzij het eventuele saldo van het nog niet uitgeput gewaarborgd loon. Er kan immers redelijkerwijze aangenomen worden dat het hier om één en dezelfde periode van arbeidsongeschiktheid gaat en het moederschapsverlof deze periode niet onderbreekt. De werkneemster kan echter wel bewijzen dat de arbeidsongeschiktheid niet verder liep tijdens het moederschapsverlof.
Opmerking: een werkneemster die vóór het prenataal verlof van het werk verwijderd wordt, als maatregel van moederschapsbescherming, wordt als arbeidsgeschikt beschouwd in de zin van de ziekteverzekering. Als zij na het postnataal verlof arbeidsongeschikt is, zal dit dus steeds een nieuwe arbeidsongeschiktheid zijn (zie volgend punt).
De werkneemster is ziek aansluitend op haar zwangerschapsverlof
De werkneemster die arbeidsongeschikt is na het moederschapsverlof heeft recht op gewaarborgd loon. Opgelet, de periode van gewaarborgd loon begint te lopen bij het begin van de arbeidsongeschiktheid.
Indien de arbeidsongeschiktheid nog tijdens het moederschapsverlof begint, moet de werkgever dus enkel het gewaarborgd loon betalen voor de periode die na het moederschapsverlof overblijft.
Indien de arbeidsongeschiktheid na het moederschapsverlof begint, zal de werkgever het volledig gewaarborgd loon moeten betalen.