Overlijden van de moeder
De werknemer die naar aanleiding van het overlijden van de moeder zijn geboorteverlof wil opnemen, moet zijn werkgever hiervan binnen de 7 kalenderdagen vanaf het overlijden schriftelijk op de hoogte brengen. Het geschrift moet de begindatum van het geboorteverlof en de vermoedelijke duur ervan vermelden.
Naast het schriftelijk karakter van de verwittiging legt de wet verder geen enkele vormvereiste op. Om bewijsproblemen te vermijden, is het aan te raden deze verwittiging per aangetekende brief te versturen of een geschrift af te geven waarvan de werkgever het dubbel voor ontvangst ondertekent.
Hospitalisatie van de moeder
De werknemer die naar aanleiding van de hospitalisatie van de moeder zijn geboorteverlof wil opnemen, moet zijn werkgever hiervan voor het begin van het geboorteverlof op de hoogte brengen. Het geschrift moet de begindatum van het geboorteverlof en de vermoedelijke duur ervan vermelden.
Naast het schriftelijk karakter van de verwittiging legt de wet verder geen enkele vormvereiste op. Om bewijsproblemen te vermijden, is het aan te raden deze verwittiging per aangetekende brief te versturen of een geschrift af te geven waarvan de werkgever het dubbel voor ontvangst ondertekent.
Daarnaast moet de werknemer de werkgever zo snel mogelijk een medisch attest bezorgen dat de hospitalisatie van de moeder voor een duur van meer dan 7 dagen bevestigt.