De term geboorteverlof (voorheen vaderschapsverlof [1]) dekt immers twee verschillende ladingen:
- De 20 verlofdagen (vanaf 1 januari 2023) waarop een werknemer recht heeft wegens de geboorte van een kind. De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald en de 17 volgende door de mutualiteit.
- Het verlof wanneer de moeder tijdens het moederschapsverlof overlijdt of gehospitaliseerd is.
We bespreken hierna de tweede vorm van geboorteverlof.
[1] De term vaderschapsverlof wordt niet meer gebruikt, omdat sinds 2011 ook vrouwen van dit recht gebruik kunnen maken. De wet van 13 april 2011 breidde het recht immers uit tot de meeouder, dit is de partner van de moeder van het kind. Artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 werd bovendien aangepast.