De onderbreking kan op 3 verschillende manieren opgenomen worden:
- Een volledige schorsing van de arbeidsprestaties gedurende een periode van 3 maanden
- Een vermindering van de prestaties tot een halftijdse tewerkstelling gedurende een periode van 6 maanden
- Een vermindering van de prestaties met 1/5 gedurende een periode van 6 maanden
Duur tijdens de gehele beroepsloopbaan en per zorgbehoevende persoon
De werknemer kan tijdens zijn gehele beroepsloopbaan maximaal:
- 6 maanden voltijds mantelzorgverlof
- Of 12 maanden halftijds of 1/5 mantelzorgverlof opnemen
De werknemer kan maximaal 3 maand voltijds mantelzorgverlof opnemen per zorgbehoevende persoon.
De werknemer die halftijds of 1/5 mantelzorgverlof opneemt kan maximaal 6 maanden deeltijds mantelzorgverlof opnemen per zorgbehoevende persoon.
Vroegtijdige stopzetting
In onderling akkoord kunnen de werknemer en de werkgever dit thematisch verlof vroegtijdig stopzetten. De werknemer moet dit melden aan zijn werkloosheidsbureau.
Indien dit gebeurt tijdens de minimumduur van het thematisch verlof zal dit vanaf 1 september 2024 niet langer tot gevolg hebben dat de werknemer de reeds ontvangen vervangingsuitkering moet terugstorten.
Wel wordt de volledige minimumduur van het toegekende verlof aangerekend op de maximale totale duur waarop de werknemer recht heeft gedurende zijn ganse loopbaan.
Meer details vind je ons artikel hierover.