Voorwaarde met betrekking tot de arbeidsovereenkomst
Voor de opname van het mantelzorgverlof moet de werknemer aan geen enkele anciënniteitsvoorwaarde voldoen.
Tewerkstellingsvoorwaarde
De volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst is mogelijk voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers.
De vermindering van de arbeidsprestaties is echter enkel mogelijk voor voltijdse werknemers.
Voorwaarden met betrekking tot de erkenning als mantelzorger
De werknemer moet erkend worden als mantelzorger van de persoon voor wie de werknemer het verlof wil opnemen.
Daarvoor moet de werknemer een erkenningsaanvraag via een verklaring op erewoord indienen bij zijn of haar ziekenfonds. Het ziekenfonds neemt de beslissing om de werknemer al dan niet te erkennen als mantelzorger. Voor meer informatie kan de werknemer zijn ziekenfonds contacteren.
In tegenstelling tot het verlof voor medische bijstand moet de mantelzorger niet noodzakelijk een gezins- of familielid van de geholpen persoon zijn.