Terugkeer naar de oorspronkelijke functie
Na afloop van het mantelzorgverlof moet de werknemer zijn oorspronkelijke functie terugkrijgen. Wanneer dat niet meer mogelijk is, bv. om organisatorische redenen, dan moet de werkgever een functie aanbieden die gelijkwaardig is aan of vergelijkbaar met de functie overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Opgelet! Elke eenzijdige wijziging van een essentieel onderdeel van de overeenkomst zou kunnen worden beschouwd als een impliciete verbreking van de arbeidsovereenkomst wat aanleiding geeft tot de betaling van een compensatoire opzegvergoeding.