Het is wel mogelijk om bij verschillende zorgbehoevende personen verschillende regimes toe te passen.
Een voltijdse werknemer die erkend mantelzorger is van een zorgbehoevende persoon zal hierdoor in het kader van het verlof voor mantelzorg voor die persoon dus:
- Hetzij 3 maanden volledige schorsing
- Hetzij 6 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of de helft
- Hetzij een combinatie van beide opnamevormen kunnen opnemen (uiteraard rekening houdend met de regels inzake opsplitsing). In dit laatste geval zal de totale duur van het verlof voor mantelzorg voor deze zorgbehoevende persoon niet meer mogen bedragen dan (het equivalent van) 3 maanden volledige schorsing
Over de gehele beroepsloopbaan zal deze werknemer maximum (het equivalent van) 6 maanden volledige schorsing kunnen opnemen, zo ook indien hij gedurende zijn beroepsloopbaan erkend mantelzorger zou zijn voor verschillende zorgbehoevende personen.