Het leidt tot een volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Er bestaan twee vormen van ouderschapsverlof:
- Het verlof voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64
- Het verlof voorzien in het algemene kader van de loopbaanonderbreking
Wij beperken ons in deze fiche tot het ouderschapsverlof onder de vorm van loopbaanonderbreking, want hoewel het ouderschapsverlof op grond van de CAO nr. 64, mits vervulling van bepaalde voorwaarden, een recht voor de werknemer is [1], wordt het slechts zelden gebruikt. Er staat immers geen enkele uitkering van de RVA tegenover [2].
[1] Het voordeel van het ouderschapsverlof krachtens de CAO nr. 64 is dat de werknemer zijn arbeidsprestaties kan verminderen en opsplitsen zoals hij dat wenst. De werkgever moet wel akkoord gaan.
[2] In bepaalde gevallen opent het ouderschapsverlof onder de vorm van loopbaanonderbreking ook geen recht op onderbrekingsuitkeringen.