Zowel een voltijds als een deeltijds tewerkgestelde werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst gedurende maximum 4 maanden volledig schorsen. Deze 4 maanden moeten niet op elkaar volgen. Op vraag van de werknemer kunnen ze gesplitst worden in periodes van 1 maand of een veelvoud (1, 2, 3 of 4 maanden). De werknemer kan er eveneens voor kiezen om slechts 1, 2 of 3 maanden op te nemen.
Bovendien, als het gaat om een voltijds ouderschapsverlof, is het mogelijk om dit verlof soepeler op te nemen.