Principe
De werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wenst te maken, brengt zijn werkgever hiervan minstens 2 en maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte, via een aangetekende brief of door overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat door de werkgever voor ontvangst ondertekend wordt. Deze termijn kan in overleg tussen de partijen ingekort worden. Ook een elektronische aanvraag is mogelijk.
De kennisgeving bevat de aanvraag van de werknemer inzake de wijze van uitoefening van het recht (volledige onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties) alsook de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof.
Opsplitsing van het ouderschapsverlof
Principe
Indien de werknemer zijn ouderschapsverlof wenst op te splitsen, moet hij voor elke periode een andere aanvraag indienen. Per aanvraag kan immers slechts 1 aaneengesloten periode gevraagd worden.
Uitzondering bij opsplitsing in weken van het voltijds ouderschapsverlof
Zoals men kan lezen op de RVA-site, is het bij wijze van uitzondering bij werkgevers waar de flexibilisering van de volledige onderbreking per week kan, mogelijk om een schriftelijke kennisgeving aan de werkgever te bezorgen met de aanvraag van meerdere niet-opeenvolgende weken onderbreking, zolang die gespreid zijn over maximum drie maanden.
Bewijs
De werknemer bezorgt de werkgever uiterlijk op het ogenblik waarop het ouderschapsverlof ingaat het document of de documenten tot staving van de geboorte of de adoptie van het kind.