In de onderneming
De werkneemster mag gebruik maken van de onopvallende, goed verluchte, goed verlichte, propere en behoorlijk verwarmde plaats die de werkgever, volgens de Codex over het welzijn op het werk [1], ter beschikking moet stellen van zwangere en zogende vrouwen zodat zij de mogelijkheid krijgen om in liggende positie uit te rusten in aangepaste omstandigheden. Het kan ook gaan om een bedrijfscrèche of een crèche buiten de onderneming [2].
In de woonplaats van de werkneemster
Om praktische redenen komen de werkgever en de werkneemster in de meeste gevallen overeen dat de pauzes in de woonplaats van de werkneemster genomen worden, bij het begin of aan het einde van haar werkdag.
In de woonplaats van de werkgever
Ook een kamer in de woning van de werkgever kan dienst doen, op voorwaarde dat ze aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Het aantal werkneemsters dat de plaats moet kunnen gebruiken, is niet groter dan 10
- De woning hoort bij de werkplaats of bevindt zich op kleine afstand van de werkplaats zodat de werkneemsters geen tijd verliezen wanneer ze zich ernaartoe begeven
- De werkneemsters moeten in de woning over de nodige inrichtingen kunnen beschikken
- Het gebruik van deze inrichtingen kan gebeuren onder alle voorwaarden van gewenste welvoeglijkheid
- De werkgever laat de medische inspectie toe om tijdens de werkuren de installaties te inspecteren die in zijn woning ter beschikking gesteld worden van vrouwen die borstvoeding geven en/of melk afkolven
[1] Artikel III.1-62.
[2] In winkelgalerijen mag het een plaats zijn die gemeenschappelijk door meerdere werkgevers gebruikt wordt.