Principe
Specifieke verplichtingen en opdrachten
De werknemer die is aangesteld als pleegouder heeft het recht om van het werk afwezig te zijn voor de vervulling van verplichtingen of opdrachten of om het hoofd te bieden aan situaties die voortvloeien uit de plaatsing in zijn gezin van één of meerdere personen die in het kader van die pleegzorg aan hem zijn toevertrouwd.
De plaatsing omvat alle vormen van plaatsing in het gezin waartoe kan worden besloten door de instellingen die iemand als pleegouder aanduiden in het kader van een pleegzorgmaatregel, zowel de plaatsing van minderjarige personen als de plaatsing van personen met een handicap.
Plaatsing van ten minste 6 maanden (pleegouderverlof)
Bij plaatsing in het kader van langdurige pleegzorg [1] van minderjarige kinderen wordt eveneens een recht toegekend dat gelijkwaardig is aan het adoptieverlof.
Concreet (specifieke verplichtingen en opdrachten)
Het recht op pleegzorgverlof geldt concreet voor de volgende verplichtingen, opdrachten en situaties:
- Alle soorten van zittingen bij de gerechtelijke en administratieve autoriteiten die bevoegd zijn voor het pleeggezin
- Contacten van de pleegouder of het pleeggezin met de natuurlijke ouders van het pleegkind of de pleeggast
- Contacten van de pleegouder of het pleeggezin met voor het pleegkind of de pleeggast belangrijke derden
- Contacten met de dienst voor pleegzorg
Voor gevallen die hierboven niet bedoeld worden, kan de werknemer toch pleegzorgverlof vragen indien de bevoegde plaatsingsdienst een attest aflevert dat verduidelijkt waarom dergelijk recht noodzakelijk is en enkel voor zover de werknemer voor deze gevallen geen recht heeft op verlof om dwingende redenen.
[1] Onder langdurige pleegzorg wordt pleegzorg verstaan waarvan bij aanvang duidelijk is dat het minderjarig kind voor minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouders zal verblijven (zelfs als het kind tijdens die periode nog contacten onderhoudt met zijn ouders).