Feestdagen en bank holidays in mei
In mei 2022 moet u rekening houden met twee wettelijke feestdagen en een bank holiday:
- Zondag 1 mei, Feest van de arbeid
- Donderdag 26 mei, O.H hemelvaart
- Vrijdag 27 mei, bank holiday
Op 26 en 27 mei 2022 is uw bank uds gesloten en zijn er geen elektronische betalingen van de lonen mogelijk. Gelieve hiermee rekening te houden bij het doorsturen van de prestaties.
Omdat de Dag van de Arbeid dit jaar op een zondag valt, mag u bovendien niet vergeten om deze feestdag te vervangen. Als er geen vervangingsfeestdag werd vastgelegd (dit moest gebeuren vóór 15 december 2021) of uw werknemers de feestdag niet vrij mogen opnemen, dan wordt de eerstvolgende werkdag in de onderneming de vervangingsfeestdag. In de meeste bedrijven zal dat maandag 2 mei zijn.
Spilindex opnieuw overschreden
De afgevlakte gezondheidsindex bedraagt in april 116,52 punten. Hierdoor wordt de spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen, die is vastgelegd op 116,04 punten, opnieuw overschreden.
Dit betekent dat de lonen en uitkeringen met 2% verhogen in mei of juni.
U leest er binnenkort meer over op Lex4You.
Flitscontroles in de bouw
In mei 2022 broeden de inspectiediensten op flitscontroles in de bouwsector (paritair comité nr. 124).
Lees meer: Flitscontroles in de bouwsector in mei 2022
De berekening van het vakantiegeld staat voor de deur
De zomervakantie komt steeds dichterbij en dus ook de berekening van het vakantiegeld. Ons sociaal secretariaat volgt de vakantiegeldberekening voor uw bedienden op. De berekening zal uitgevoerd worden in dezelfde maand als vorig jaar. Bent u een nieuwe klant bij het sociaal secretariaat of is er al een specifieke datum bepaald? Dan respecteren wij het afgesproken tijdstip.
Lees meer over de berekeningsregels: De vakantie staat voor de deur: tijd voor het vakantiegeld
Internationale dag van de culturele diversiteit (21 mei)
Op 21 mei vraagt de Unesco aandacht voor de waarde van culturele diversiteit én voor manieren om harmonieus samen te kunnen leven. Ook op de werkvloer kan diversiteit verrijkend zijn en kan bovendien ook een antwoord bieden voor de krapte op de arbeidsmarkt.
Lees meer: Inclusie en diversiteit als antwoord voor de krapte op de arbeidsmarkt
