Nieuws

In dit artikel geven we jou mee hoe je kan nagaan of je economische werkloosheid voor je bedienden kan invoeren. Jouw bedrijf moet het immers economisch moeilijk hebben voor je de economische werkloosheid voor je bedienden kan invoeren.

Via ons artikel van 23 maart 2022 lieten we weten dat een extra voorwaarde werd toegevoegd om te kunnen genieten van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen van werknemers die in ploegverband werken in onroerende staat verrichten op locat...

In de maand juli 2022 zullen de inspectiediensten zogenaamde flitscontroles houden in de horecasector (PC 302).

De regering heeft beslist om de tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht door corona en de oorlog in Oekraïne niet te verlengen. Daarom moet je vanaf 1 juli beroep doen op economische werkloosheid. Maar dat kan op een soepelere manier.

Ben je werkgever in het paritair comité voor de non-profit (nr. 337) of in de Vlaamse socio-culturele sector (nr. 329.01)? Dan moet je binnen jouw organisatie bekijken wat de telewerkmogelijkheden zijn.

Veel jongeren oefenen een studentenjob uit tijdens het weekend of in de schoolvakantie(s). Hun ouders stellen zich dan de vraag of zij nog fiscaal ten laste blijven. Logisch, want wie kinderen ten laste heeft, geniet van een belastingvoordeel.

Vrijstellingen van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing zijn afhankelijk van voorwaarden en formaliteiten. Deze formaliteiten werden onlangs door een koninklijk besluit uitgebreid. We geven je graag vijf tips om je te helpen deze vrijstellingen correct toe te passen.

Voor jeugdige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. De jeugdige werknemers zijn werknemers van 15 jaar of ouder die niet langer aan de voltijdse leerplicht onderworpen zijn en die jonger zijn dan 18 jaar. Het gaat dus om minderjarige werknemers.