Vóór de eerste tewerkstelling
Vóór de eerste tewerkstelling moet met de werknemer een raamovereenkomst worden gesloten volgens het model dat de sector daartoe heeft opgesteld.
Die overeenkomst moet schriftelijk worden gesloten, uiterlijk bij de aanvang van de eerste tewerkstelling als gelegenheidswerknemer. Deze overeenkomst neemt de vorm aan van een overeenkomst voor onbepaalde tijd, die bepaalde specifieke vermeldingen bevat en altijd kan worden ontbonden door elk van de partijen.
Sinds oktober 2022 voorziet de wet bovendien dat specifieke informatie over de arbeidsvoorwaarden aan de werknemer moet worden gegeven. Het betreft ondermeer de identiteit van de partijen, de werkplaats, de functie en het loon.
Je geeft deze informatie best via de raamovereenkomst die je met de werknemer sluit. Als sommige bepalingen van deze overeenkomst wijzigen, moet je dit ook aanpassen in de overeenkomst door een nieuwe raamovereenkomst te ondertekenen met je werknemer.
Voor elke occasionele prestatie
Vervolgens moet je voor elke occasionele prestatie in het kader van deze raamovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor gelegenheidsarbeid voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk sluiten, met de werknemer die je hiertoe aanwerft. Die overeenkomst mag mondeling of schriftelijk zijn.
Je kunt een model van raamovereenkomst downloaden in de downloadsectie van deze pagina.