Hieronder kan je de verschillende samenvattende tabellen van situaties die zich kunnen voordoen bij opeenvolgende contracten of in specifieke omstandigheden [1].
Wedertewerkstelling bij dezelfde werkgever binnen de 12 maanden
|
Principe |
Nieuwe arbeidsovereenkomst binnen de 12 maanden |
Met onderbreking (of zonder onderbreking maar niet tegen dezelfde voorwaarden) |
Geen recht op voordelen |
|
Uitzondering 1 |
Verlenging van 1ste geactiveerde arbeidsovereenkomst |
Zonder onderbreking en tegen dezelfde voorwaarden |
Toekenning voordelen blijven behouden |
| Bijlage/nieuwe overeenkomst (geen bijlage na AOBT) | 1ste niet-geactiveerde arbeidsovereenkomst: voordelen starten vanaf 2de overeenkomst | ||
|
Uitzondering 2 |
AOOT volgt (binnen de 12 maanden) op een geactiveerde AOBT |
Met onderbreking (of zonder onderbreking maar onder andere voorwaarden) |
De voordelen worden verder toegekend |
|
Uitzondering 3 |
Nieuwe overeenkomst (binnen de 12 maanden) die volgt op de eerste niet-geactiveerde overeenkomst |
Met of zonder onderbreking |
De voordelen starten bij 2de arbeidsovereenkomst |
Wedertewerkstelling bij dezelfde werkgever na 12 maanden
|
Principe |
Nieuwe arbeidsovereenkomst |
Na 12 maanden |
De voordelen starten terug vanaf 0 |
Wedertewerkstelling bij een andere werkgever
|
Principe |
Nieuwe arbeidsovereenkomst |
/ |
De voordelen starten terug vanaf 0 |
Overgangsmaatregelen oude regelgeving – wedertewerkstelling bij dezelfde werkgever na 12 maanden
|
Principe |
Nieuwe arbeidsovereenkomst binnen de 12 maanden |
Met onderbreking |
Geen recht op voordelen |
| Verlenging binnen de 12 maanden | Zonder onderbreking | De voordelen van het “oude regime” blijven behouden tot het openstaand saldo is opgebruikt en tot uiterlijk 31 december 2018 |
Aanpassing uurrooster tijdens dezelfde overeenkomst
|
Nieuwe arbeidsovereenkomst (AOBT 6 maanden en +) Ten minste halftijds |
/ |
Recht op de voordelen |
|
Nieuwe arbeidsovereenkomst (AOBT 6 maanden en +) Ten minste halftijds |
Vermindering van de arbeidstijd tot minder dan halftijds |
Verlies van het recht op de voordelen |
|
Nieuwe arbeidsovereenkomst (AOBT 6 maanden en +) Minder dan halftijds |
Verhoging van de arbeidstijd tot ten minste halftijds |
De voordelen starten zodra het werkrooster ten minste halftijds is |
Vervangingsovereenkomst
|
Principe |
Ten minste halftijds |
Duur niet verduidelijkt |
De voordelen starten bij de aanvang van de tewerkstelling |
|
|
Ten minste halftijds |
Zelfde functie als een ontslagen personeelslid Hoofddoel verkrijgen van de voordelen |
Geen recht op de voordelen |
[1] Deze tabellen zijn opgesteld in overeenstemming met de informatie die verkregen werd van Actiris.