Verhuis van de werknemer
Werknemer verhuist vanuit het Brussels Hoofdstedelijk Gewest naar een ander gewest
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wenst de overdraagbaarheid van de werkuitkering in te voeren, opdat deze behouden zou kunnen blijven wanneer de werknemer verhuist naar buiten het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Om dit waar te maken dient echter een samenwerkingsakkoord gesloten te worden met de andere regio's, maar dit is tot nu toe nog niet gebeurd.
De werknemer die het recht op een Brusselse activering heeft geopend en die verhuist naar een ander gewest, verliest dus momenteel zijn recht op een Brusselse werkuitkering. Concreet betekent dit dat de werkuitkering niet meer betaald zal worden vanaf de maand die volgt op de maand waarin de hoofdverblijfplaats veranderd is.
Werknemer die zijn hoofverblijfplaats vestigt in Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Werknemers die naar Brussel verhuizen, verliezen hierdoor, indien zij hiervoor in aanmerking kwamen, de werkuitkering van hun oorspronkelijke gewest.
Cumulregels
Niet-toegelaten cumuls
Activa Brussels is niet cumuleerbaar met:
- Andere activeringen of tussenkomsten in het loon. Het regime ‘Activa Brussel’ en ‘Activa Brussel-verminderde arbeidsgeschiktheid’ mogen dus niet gecumuleerd worden. Zelfs als een werknemer de voorwaarden voor beide regimes vervult, zal slechts één kaart, namelijk de meest voordelige, hem toegekend worden
- De steun en premies toegekend in het kader van het stelsel van de gesubsidieerde contractuelen
- De inschakelingsovereenkomst (deze geldt enkel in de publieke- en non-profitsector) en de inschakelingsbaan in de sociale economie
- De hulp toegekend in het kader van doorstromingsprogramma's
- De hulp voor de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen
Deze maatregelen kunnen wel gecumuleerd worden indien ze toegekend worden op verschillende tijdstippen in de loopbaan van de werknemer.
Toegelaten cumuls
Activa Brussels kan gecumuleerd worden met verminderingen van de socialezekerheidsbijdragen, zoals de structurele vermindering van de sociale lasten en een RSZ-vermindering (korting op de patronale socialezekerheidsbijdragen), ook wanneer het een doelgroepvermindering uit een ander gewest betreft [1].
U dient er wel rekening mee te houden dat de tewerkstellingssteun de loonkost van de betrokken werknemer niet mag overschrijden.
Weigering van de werkuitkering
Actiris weigert in 2 gevallen om een werkuitkering toe te kennen voor een werknemer die in principe aan de voorwaarden voldoet. Dat is het geval wanneer:
- Een andere werknemer werd ontslagen met het doel hem te vervangen in dezelfde functie door een niet-werkende werkzoekende die het recht op een werkuitkering opent
- De werknemer tijdens de 12 maanden die aan zijn aanwerving voorafgaan al in dienst is geweest van de werkgever. Op deze regel bestaan evenwel enkele uitzonderingen. Deze vindt u terug onder de vraag “Wat gebeurt er indien de werknemer opnieuw in dienst treedt bij dezelfde werkgever?”
[1] Het is inderdaad perfect mogelijk dat uw werknemer een activering geniet in Brussel, omdat hij daar zijn hoofdverblijfplaats heeft, maar u als werkgever een doelgroepvermindering geniet in een andere gewest, omdat de werknemer daar verbonden is aan een vestigingseenheid.