De werkgever kan een doelgroepvermindering oudere werknemers genieten wanneer hij een volledig aan de sociale zekerheid onderworpen werknemer in dienst neemt of tewerkstelt die minstens 61 jaar oud en ten hoogste 66 jaar oud is en van wie het kwartaalloon lager is dan 8.000 euro [1].
[1] Loonplafond vanaf 1 juli 2024.