De werkgever en de werknemer kunnen dus mondeling overeenkomen om gezamenlijk de tussen hen gesloten arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Om bewijsproblemen te vermijden, is het echter aan te raden om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming schriftelijk vast te leggen. Indien er geen geschrift is en de werknemer ontkent daarna dat de beëindiging in gemeenschappelijk akkoord gebeurde, zal de werkgever een opzegvergoeding aan de werknemer verschuldigd zijn.
Opgelet! Het geschrift dat de beëindiging in onderling akkoord regelt, moet de taalwetgeving respecteren.