Werkgever en werknemer kunnen altijd in gemeenschappelijk akkoord beslissen de arbeidsovereenkomst tussen hen te beëindigen. Bij deze wijze van beëindiging geven beide partijen aan dat ze een einde willen maken aan de overeenkomst, wat niet zo is bij een eenzijdige beëindiging van de overeenkomst. Wat zijn de voorwaarden? Wat zijn de gevolgen?
Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.
Algemeen
Wat is een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord? In welke gevallen is een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord mogelijk?Wanneer kan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk akkoord beëindigd worden? U leest het hier.
Aan welke geldigheids- en vormvoorwaarden moet de beëindiging in gemeenschappelijk akkoord voldoen? Waar vindt u een modelovereenkomst van beëindiging in gemeenschappelijk akkoord? U leest het hier.
Moet er bij een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord een vergoeding betaald worden? Kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden in gemeenschappelijk akkoord tijdens de lopende opzegtermijn? In welke gevallen is een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord aan te raden? Wat zijn de gevolgen van de beëindiging in gemeenschappelijk akkoord? U leest het allemaal hier.