Einde arbeidsrelatie
Ze zijn elkaar vanaf dat moment niets meer verschuldigd, behalve indien ze onderling overeengekomen waren dat er een vergoeding toegekend zou worden.
Formaliteiten van de afsluiting
Wanneer de overeenkomst verbroken wordt, is de werkgever verplicht om een aantal bedragen uit te betalen aan de werknemer en hem allerlei sociale documenten te overhandigen.
Deze twee verplichtingen zijn van toepassing ongeacht de wijze waarop de overeenkomst beëindigd wordt en dus ook bij een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord.
Voor alle informatie hieromtrent verwijzen we u naar onze fiche Formaliteiten van de afsluiting
Niet onvrijwillig werkloos
De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst in gezamenlijk overleg beëindigd werd, wordt op het vlak van de werkloosheid niet aanzien als een onvrijwillige werkloze, aangezien hij mee de beslissing heeft genomen een einde te stellen aan zijn arbeidsovereenkomst.
De werknemer zal dus voor een bepaalde tijd (minimum 4 weken en maximum 52 weken) geschorst worden voor de toekenning van werkloosheidsuitkeringen.